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第304章 神经的TDY[2/3页]

　　率了，包括大宗交易的情况！确实如您所说，情况有些不太对……”蒂姆和梁坤做完了作业，回来之后态度就不一样了。

　　其实这玩意儿就和心理暗示差不多，你带着预设立场去分析问题，好像总是能发现许多问题的！不过TDY应该确实是有些问题，所以蒂姆和梁坤研究分析之后，对何大清的判断开始赞同起来。

　　“行啊，既然你们也发现了，那咱们就保持不动！我觉得TDY今年也许会一直震荡整理……”

　　接下来的情况还真是让何大清蒙对了，TDY的股价在不停的上下波动，不过价格却在缓慢的上升，已经恢复到了70美元以上了。

　　到了66年底，星巴克咖啡在洛杉矶、旧金山、西雅图地区总共拥有了102家门店！连锁经营的态势已经初步形成了。

　　全年营业收入突破了1200万美元，净利润达到了168万美元！这还是许多门店都是新开业的情况下达成的，如果保持这种状态，那么明年的经营业绩肯定还会有更好的表现。

　　当然在成绩面前，何大清也发现了许多问题，第一个就是目前的管理层太薄弱了。

　　现在星巴克的核心管理层还是这几个人，今年西雅图分公司筹建的时候，就很说明问题，人手根本就不够用！

　　所以回来后，何大清就决定加强洛杉矶总部管理平台，扩充部门，招聘选拔人才！

　　首先就是运营管理部扩充为运营管理中心，下设市场部、人力资源部、产品研发部、渠道管理部和客户服务部，罗伯特晋升为副总裁兼运营管理中心总经理。

　　设立战略发展中心，下设法务部、公共关系部、市场开发部、工程部，麦肯齐晋升为副总裁兼战略发展中心总经理。

　　设立财务管理中心，下设财务部、审计监察部、供应链管理部、星巴克文化道德委员会，特里太太晋升为财务管理中心总经理。

　　部门增加了，相应的人员也要增加！这些职能部门的管理人员不可能随随便便就上岗了，起码也要具备差不多的能力和经验吧？

　　星巴克公司内部现在根本就没有这么多人才，没办法只能到处招聘挖人！好在现在的星巴克公司也不是草台班子了，在业界也有了不小的名声，所以经过艰难的努力，好歹是

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